Arbeitsvertrag

Für ein Beschäftigungsverhältnis ist der Arbeitsvertrag ein sehr wichtiger Bestandteil.

Der Betriebsrat kann die vereinbarten arbeitsvertraglichen Bestimmungen nicht mehr prüfen. Daher sollte jede*r Beschäftigte seinen erhaltenen Arbeitsvertrag bzgl. Arbeitszeit, Befristung – mit Angaben des Befristungsgrundes, Dauer der Befristung, Gehalt – Eingruppierung, Abteilung, Einrichtung, Altersvorsorge usw. genau prüfen.